EB-1A без мифов: что на самом деле оценивает USCIS

Когда речь заходит о визе EB-1A, чаще всего звучит формула «грин-карта для гениев». На практике это одно из самых вредных упрощений, которое я регулярно вижу в работе с клиентами. EB-1A - это не про гениальность. Это про доказуемую профессиональную ценность на международном уровне. Мы сопровозжаем кейсы EB-1A много лет - для предпринимателей, IT-специалистов, экспертов, руководителей продуктов и научных команд. И можем сказать прямо: офицеров USCIS (Иммиграционной службы США) не интересует талант «в вакууме». Их интересуют результат, влияние и почему ваши результаты - не совпадение, а закономерный итог вашего опыта и решений.

Что на самом деле проверяет USCIS

Формально требования выглядят просто: необходимо соответствовать минимум 3 критериям из 10, установленных иммиграционным законодательством США. Но в реальности EB-1A всегда оценивается в два уровня.

Формальный уровень

Вы показываете, что подпадаете под критерии:

• награды,
• публикации,
• ведущая роль,
• высокий доход,
• судейство,
• вклад в отрасль и т. д. И здесь важно сразу расставить акценты: критерии действительно имеют значение.

Офицер в любом случае проверяет:

• какие именно критерии заявлены,
• насколько корректно они доказаны,
• соответствуют ли доказательства требованиям регламента.

Но на этом проверка не заканчивается. После того как формальное соответствие критериям подтверждено, USCIS переходит ко второму этапу - оценке общего уровня заявителя (final merits determination). Именно этот этап в последние годы вызывал наибольшее количество споров из-за высокой степени субъективности со стороны офицеров.

Неформальный уровень

Офицер USCIS отвечает для себя на три вопроса:

1. Вы действительно выделяетесь среди профессионалов своей области? Не «хороший специалист», а выше среднего по рынку.
2. Ваши достижения признаны за пределами одной компании или одной страны? Важно внешнее признание, а не только внутренние успехи.
3. Ваша деятельность представляет ценность для США — экономическую, технологическую или стратегическую?

Именно здесь большинство заявок «ломаются». Сегодня фокус USCIS сместился: офицеры анализируют не только количество критериев, но и влияние достижений. Однако такая оценка должна быть юридически обоснованной, прозрачной и напрямую связанной с уже подтвержденными критериями, а не строиться на субъективных ожиданиях офицера.

Почему «3 из 10» больше не работают автоматически

По внутренней статистике USCIS и практическим наблюдениям, более 60% отказов по EB-1A связаны не с отсутствием достижений, а с тем, что:

• достижения не связаны между собой,
• нет логики роста и масштаба,
• непонятно, почему именно этот кандидат нужен США. Именно поэтому сильные специалисты с реальными результатами получают отказы, а менее «медийные», но правильно упакованные кейсы - одобрения.

⚖️ Важное обновление:

28 января 2026 года федеральный суд в штате Небраска вынес принципиально важное решение по визе EB-1A. Суд признал, что применение USCIS этапа Final Merits Determination в конкретном деле нарушало Закон об административных процедурах США (APA). Ключевой вывод суда: USCIS не может произвольно «перевешивать» уже подтвержденные критерии, не опираясь на четкие, формализованные стандарты и без логической связи с требованиями закона. В рассматриваемом деле: • заявитель соответствовал установленным критериям EB-1A, • отказ был основан именно на субъективной оценке «недостаточной признанности» достижений на этапе final merits determination, • суд отменил отказ и направил дело обратно в USCIS с указанием утвердить петицию.

Это решение не отменяет саму двухэтапную структуру оценки EB-1A, но существенно ограничивает дискрецию USCIS и подтверждает, что final merits determination не может рассматриваться как универсальный механизм отказа при подтвержденном соответствии заявителя установленным критериям. Решение не является национальным прецедентом, но это сильный судебный аргумент для адвокатов соискателей.

Частые заблуждения, которые мешают одобрению

❌ «Нужны только награды»

Нет. Награды - лишь один из возможных инструментов. В реальных кейсах их часто заменяют:

• отраслевые публикации и цитируемость,
• экспертная роль,
• рекомендации от независимых игроков рынка,
• участие в значимых коммерческих или технологических проектах,
• влияние на бизнес-показатели.

❌ «Без ученой степени невозможно»

EB-1A не привязана к образованию. Решает не диплом, а вклад. Предприниматель без PhD, но с масштабируемым продуктом и подтвержденным рынком, часто выглядит для USCIS сильнее академика без практического применения результатов.

❌ «Если я предприниматель — шансов нет»

Наоборот. Предприниматели сегодня - одна из самых сильных категорий для EB-1A, если есть рост, выручка, международные рынки, влияние на отрасль.

Важно понять заранее, что EB-1A – это не лотерея, не виза «для избранных» и точно не шаблонный пакет документов.

Это юридически выстроенный нарратив, где каждое достижение работает на общую картину: кто вы → какое влияние оказываете → почему это важно для США → почему ваш результат - не случайность, а следствие системной экспертизы, которую вы сможете реализовать и в США.

И главный вывод, который мы всегда доносим клиентам - чем раньше начинается стратегия по EB-1A, тем выше шансы на одобрение. Исправлять логику «задним числом» всегда сложнее и дороже.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Она не должна рассматриваться как замена консультации квалифицированного юриста, знакомого с вашей конкретной ситуацией. Предоставление данной информации не создает отношений между адвокатом и клиентом.