ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ
Получить визу L-1 может работник, который:
- не менее 1 года работал в зарубежной компании на должности менеджера, руководителя или ведущего специалиста (за последние 3 года);
- переводится в американскую компанию на должность руководителя, менеджера или ведущего специалиста.
ТРЕБОВАНИЯ К КОМПАНИИ В США
Компания в США должна быть связана с зарубежной компанией одним из следующих способов:
Материнская или дочерняя компания
Американская компания является материнской или дочерней по отношению к зарубежной компании. При этом материнской компании должно принадлежать более 51% акций или интереса дочерней компании.
Подразделение зарубежной компании
Зарубежная компания открывает свое подразделение на территории США и продолжает текущую деятельность.
Аффилированные компании
Ситуация, в которой контрольный пакет акций или интереса в американской и зарубежной компаниях принадлежит третьей стороне (одной и той же компании, одному и тому же человеку или одной и той же группе лиц).
Важно! Существует еще одно негласное требование – чтобы получить L-1 visa для своего работника, в первый год после открытия американская компания должна трудоустроить от 5 до 10 резидентов или граждан США.
ТРЕБОВАНИЯ К ЗАРУБЕЖНОЙ КОМПАНИИ
- На момент подачи петиции на L-1 visa в США штат зарубежной компании должен насчитывать 10 и более человек.
- Зарубежная компания должна быть функционирующей и финансово устойчивой.
- Зарубежная компания должна вести деятельность на протяжении всего времени нахождения менеджера, руководителя или ведущего специалиста на территории США в L-1 статусе.
Важно! Американская компания может подать петицию на получение ПМЖ (грин-карты) для своего сотрудника, который живет и работает на территории США по визе L-1. В случае положительного решения поддержание зарубежной компании будет необязательным условием.